പുതുതായി ജോലി തേടുന്ന നോൺ യൂറോപ്യൻ പൗരന്മാർക്കും സ്‌കിൽ പാസ് നിർബന്ധമാക്കാൻ നീക്കം
മാൾട്ടയിൽ ജോലി തേടുന്ന എല്ലാ മൂന്നാം ലോക പൗരന്മാർക്കും സ്‌കിൽ പാസ് നിർബന്ധമാക്കാൻ നീക്കം. ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി മേഖലയിൽ പരീക്ഷിച്ച സ്‌കിൽ പാസാണ് ഇതര മേഖലകളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്നത്. ഇത് സംബന്ധിച്ചുള്ള പ്രഖ്യാപനം ഉടൻ ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് സൂചന. ഇതിനായി മാൾട്ടീസ് സംസ്കാരം, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന സ്‌കിൽ പാസിന്റെ ഒരു പുതിയ പതിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കാൻ സർക്കാർ നയം വരും.
നിലവിൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൂന്നാം രാജ്യ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ മാൾട്ടയിൽ സ്‌കിൽ പാസുള്ളൂ – ഒരു കോഴ്‌സ് എടുത്ത് പഠിച്ച് പരീക്ഷ പാസായതിന് ശേഷം ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി തൊഴിലാളികൾ നേടുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷനാണ് ഇത്.
കസ്റ്റമർ കെയർ, പ്രത്യേക ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ തുടങ്ങിയ ഭാവി തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ സ്‌കിൽ പാസിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. മാൾട്ടയെക്കുറിച്ചും അടിസ്ഥാന ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചും ഇത് വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. “മാൾട്ടയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന ഓരോ പുതിയ മൂന്നാം രാജ്യ പൗരനും മാൾട്ടയിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ് നൈപുണ്യ പാസിന്റെ ഒരു പതിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുക എന്നതാണ് പുതിയ നയം ,” സർക്കാർ വൃത്തങ്ങൾ ടൈംസ് ഓഫ് മാൾട്ടയോട് പറഞ്ഞു. മാൾട്ടയുടെ സംസ്കാരം, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളും തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ ആ കോഴ്‌സിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു – .
മാൾട്ടീസ് സമൂഹത്തെക്കുറിച്ചും മാൾട്ടയിൽ താമസിക്കുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്നും ഈ കോഴ്‌സ് പരിശോധിക്കും. “ഇതിൽ മാൾട്ടയുടെ മൂല്യങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, സമൂഹത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്ക്, LGBTIQ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.”എന്നാൽ മറ്റൊരു കാരണം കാറ്ററിംഗ് വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് അസോസിയേഷൻ ഓഫ് കാറ്ററിംഗ് എസ്റ്റാബ്ലിഷ്‌മെന്റ്‌സിന് (ACE) ലഭിച്ച പരാതികളെ തുടർന്നാണ്.“സ്‌കിൽസ് പാസായതിനാൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം കുറവാണെന്ന് റസ്റ്റോറന്റുകാർ പറയുന്നു. ആ ടിസിഎൻ തൊഴിലാളികൾ പകരം മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് പോകുന്നു,” റസ്റ്റോറന്റുകാർ ടൈംസ് ഓഫ് മാൾട്ടയോട് പറഞ്ഞു.
പുതിയ സ്‌കിൽസ് പാസാകാൻ എത്ര ചിലവാകും എന്ന് വ്യക്തമല്ല. ലേബർ മൈഗ്രേഷൻ നയത്തിലെ മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾക്കൊപ്പം, വരും ദിവസങ്ങളിൽ നയം ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ സർക്കാർ പദ്ധതിയിടുന്നു.ജനുവരിയിൽ കൺസൾട്ടേഷനായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നയം, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഉയർന്ന ടെർമിനേഷൻ നിരക്കുകളുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പുതിയ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് തടയുന്നത് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി നടപടികളും ആ കൺസൾട്ടേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റ് നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നു. പണമായി ശമ്പളം നിരോധിക്കാനും വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലയളവ് ഒന്ന് മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെ നീട്ടാനും സർക്കാർ രേഖ നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നു. മൂന്നാം രാജ്യക്കാരായ പൗരന്മാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയോ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് 10 ദിവസത്തിൽ നിന്ന് 60 ദിവസമായി നീട്ടാനും രേഖ നിർദ്ദേശിച്ചു, ഇത് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ സമയം അനുവദിക്കും.
