കുറഞ്ഞ വേതനമടക്കമുള്ള പ്രശ്‍നങ്ങളിൽ മാൾട്ടയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർ നിരാശരെന്ന് പഠനം
കുറഞ്ഞ വേതനവും വേണ്ടത്ര അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തതും അമിത ജോലിഭാരവും മാൾട്ടയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്നതായി പഠനം. മാൾട്ട ചേമ്പർ റിസർച് വില്ലിംഗ്‌നെസ് ഹബ്ബുമായി ചേർന്ന് നടത്തിയ പഠനത്തിലാണ് ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 66% ജീവനക്കാരും തൊഴിൽ വിപണിക്ക് അനുസൃതമായ മത്സരാധിഷ്ഠിത വേതനം ലഭിക്കാത്തത് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ പ്രധാന പ്രശ്‌നമായി വിലയിരുത്തുന്നു. ചെറുകിട സൂക്ഷ്മ സംരംഭങ്ങൾ മുതൽ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വരെ ഈ സ്ഥിതിയാണുള്ളത്. ന്നു, അതേസമയം തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ നേതൃത്വ രീതികളിൽ ആത്മവിശ്വാസം നിലനിർത്തുന്നു.
മോശം ആശയവിനിമയവും അംഗീകാരക്കുറവും പ്രധാന പ്രശ്‌നമായി തൊഴിലാളികൾ കാണുന്നു. 18% ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളെ വിലമതിക്കുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം, പതിവ് ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ഉയർന്ന പൊസിഷനിൽ ഉള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള അംഗീകാരം എന്നിവ ആവശ്യമാണെന്ന് പഠനം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
പരിമിതമായ കരിയർ മുന്നേറ്റ അവസരങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു പ്രധാന ആശങ്കയായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് വ്യക്തമായ വഴികളില്ലാത്തതിൽ ജീവനക്കാർ നിരാശരാണ്. ആശങ്കാജനകമായ തോതിലുള്ള ജോലിസ്ഥല സമ്മർദ്ദം വ്യാപിക്കുന്നതായി ഗവേഷണം വെളിപ്പെടുത്തി. ഏകദേശം 90% തൊഴിലുടമകളും ഉയർന്ന ജോലിഭാരം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, 77% പേർക്കും ഉയർന്ന തൊഴിൽ സമ്മർദം അനുഭവപ്പെടുന്നു.
ഇടത്തരം മാനേജർമാരിൽ ബേൺഔട്ട് പ്രത്യേകിച്ച് രൂക്ഷമായിരുന്നു, 50% പേർ ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ നിലകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. കൂടാതെ, 33% ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ മേലധികാരികൾ വളരെയധികം സമ്മർദം നൽകുന്നതായും സ്ഥാപനങ്ങളിലുടനീളം ചൂഷണ സമ്മർദ്ദങ്ങൾ പടരുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ 27% തൊഴിലുടമകളും വിലകുറച്ച് കാണുന്നതായി തൊഴിലാളികൾക്ക് പരാതിയുണ്ട്. 25% തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന പ്രതികരണത്തിന്റെയും അഭിനന്ദനത്തിന്റെയും അഭാവം ഒരു പ്രധാന വെല്ലുവിളിയായി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു.
എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ബിസിനസുകളെയും ഗവേഷണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. പ്രതികരിച്ചവർ സൂക്ഷ്മ (18%), ചെറുകിട (40%), ഇടത്തരം (27%), വലിയ (15%) സംരംഭങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിച്ചു. തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും സന്തുലിതമായ വീക്ഷണകോണുകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പുകളിലൂടെയും ചോദ്യാവലികളിലൂടെയും മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരുടെയും സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുകളുടെയും ഒരു സംഘം വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഡാറ്റ ശേഖരിച്ചു.
