സായുധസേനയിലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന് പ്രധാന വെല്ലുവിളി സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ മത്സരം : യൂറോമിൽ സർവേ

മാൾട്ട സായുധസേനയിലേക്കുള്ള (AFM) പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന് സ്വകാര്യ മേഖലയുമായുള്ള മത്സരം ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സമാണെന്ന് യൂറോപ്യൻ സൈനിക അസോസിയേഷനുകളുടെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും സർവേ റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കി.

യൂറോപ്യൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് മിലിട്ടറി അസോസിയേഷൻസ് ആൻഡ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (EUROMIL) കഴിഞ്ഞ മാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ‘Recruitment, Retention In The European Armed Forces’ എന്ന സർവേയിലാണ് ഈ കണ്ടെത്തൽ. കഴിഞ്ഞ പത്ത് വർഷത്തിനിടെ എഎഫ്എമിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വർധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും സൈനികരെ സേവനത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നതിൽ ഗണ്യമായ പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്നും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.

യൂറോമിൽലെ മാൾട്ടയുടെ അംഗസംഘടനയായ ജനറൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയന് (GWU) സൈനികരെയും യൂണിഫോം ധരിക്കുന്ന മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രത്യേക വിഭാഗമുണ്ട്. സർവേയിലെ വിവരങ്ങൾ ദേശീയ അധികാരികളിൽ നിന്നല്ല, അംഗ അസോസിയേഷനുകളിൽ നിന്നാണ് ശേഖരിച്ചത്.

22 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 37 സൈനിക അസോസിയേഷനുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ഉൾപ്പെടുന്ന യൂറോമിൽ, അഞ്ച് ലക്ഷം സൈനികരെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. 12 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അംഗസംഘടനകളാണ് സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തത്.

ജിഡബ്ല്യൂയു നൽകിയ വിവരമനുസരിച്ച്, മാൾട്ട സൈന്യത്തിലെ ഭൂരിഭാഗം പുതിയ റിക്രൂട്ടുകളും 20 മുതൽ 30 വയസ്സ് വരെയുള്ളവരാണ്. നിലവിലെ സൈനികരുടെ എണ്ണം ദേശീയ ആവശ്യങ്ങളും നാറ്റോയുമായുള്ള പ്രതിബദ്ധതകളും നിറവേറ്റാൻ പൊതുവെ മതിയായതാണെന്നും ജിഡബ്ല്യൂയു അറിയിച്ചു. മാൾട്ട നാറ്റോയിലെ അംഗരാജ്യമല്ലെങ്കിലും നാറ്റോയുടെ Partnership for Peace പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാണ്.

അതേസമയം, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരുടെ മേഖലയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമം കൂടുതലായി അനുഭവപ്പെടുന്നതായി ജിഡബ്ല്യൂയു ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഇത് പരിഹരിക്കുന്നതിനായി കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ ദേശീയ അധികാരികൾ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചതായും മറുപടിയിൽ പറയുന്നു.

സൈനികർ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വിരമിക്കൽ പ്രായത്തോട് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലാണ് പലരും സൈന്യം വിടുന്നതെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, കുടുംബപരമായ കാരണങ്ങൾ, കൂടാതെ 25 വർഷത്തെ സേവനപരിധിയിലെത്തുന്നത് എന്നിവയാണ് പ്രധാന കാരണങ്ങൾ.

സൈനികരെ സേവനത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നതിനായി ശമ്പള വർധന, ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, പെൻഷൻ പരിഷ്കാരങ്ങൾ, കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ തുടങ്ങിയ നടപടികൾ സർക്കാർ സ്വീകരിച്ചതായും ജിഡബ്ല്യൂയു വ്യക്തമാക്കി.

വലിയ പ്രതിസന്ധിയോ യുദ്ധമോ ഉണ്ടായാൽ മാൾട്ടയെ സംരക്ഷിക്കാൻ പൗരന്മാർക്ക് ഉയർന്ന സന്നദ്ധതയുണ്ടെന്നും യുവതലമുറ മുൻ തലമുറകളെ അപേക്ഷിച്ച് സൈനിക സേവനത്തോട് കൂടുതൽ അനുകൂല സമീപനം പുലർത്തുന്നുണ്ടെന്നും സർവേയിൽ പറയുന്നു. ശമ്പള വർധന, സായുധസേനയുടെ മാധ്യമ പ്രചാരണം, സൈനിക കേന്ദ്രങ്ങളിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന വിവിധ പരിപാടികൾ എന്നിവയാണ് ഇതിന് കാരണങ്ങളായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്.

അടുത്ത പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിലെ ഏറ്റവും വലിയ ജീവനക്കാരുടെ വെല്ലുവിളിയായി സ്വകാര്യ മേഖലയുമായുള്ള മത്സരത്തെയാണ് ജിഡബ്ല്യൂയു തിരിച്ചറിഞ്ഞിരിക്കുന്നത്.

സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഭൂരിഭാഗം രാജ്യങ്ങളും തങ്ങളുടെ സൈന്യത്തിലെ നിലവിലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ സാഹചര്യം പ്രശ്നകരമോ ഗുരുതരമോ ആണെന്ന് വിലയിരുത്തി. സൈന്യത്തിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സേവനം വിടുന്നതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യമെന്നും കണ്ടെത്തി.

സ്വകാര്യ മേഖല നൽകുന്ന ഉയർന്ന ശമ്പളം, മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, കുടുംബപരമായ കാരണങ്ങൾ, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളുടെ കുറവ് എന്നിവയാണ് സൈനികർ സേവനം വിടാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ. നോൺ-കമ്മീഷൻഡ് ഓഫീസർമാർ, സാധാരണ സൈനികർ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ എന്നിവരാണ് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ.

ബെൽജിയം, ബൾഗേറിയ, ജർമ്മനി, ഗ്രീസ്, ഹംഗറി, അയർലണ്ട്, ഇറ്റലി, മാൾട്ട, നെതർലാൻഡ്സ്, പോർച്ചുഗൽ, സ്പെയിൻ, സ്വീഡൻ എന്നീ രാജ്യങ്ങളാണ് സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തത്.

റഷ്യയുടെ യുക്രൈൻ അധിനിവേശവും ഡൊണാൾഡ് ട്രംപിന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള അമേരിക്കയുടെ വിദേശ ഇടപെടൽ നയത്തിലെ മാറ്റങ്ങളും യൂറോപ്യൻ യൂണിയനെ പ്രതിരോധ-സൈനിക ചെലവുകൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് സർവേ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവന്നത്.

2024-ലെ യൂറോപ്യൻ പാർലമെന്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് ശേഷം പ്രസിഡന്റ് ഉർസുല വോൺ ഡെർ ലെയന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ ആദ്യമായി യൂറോപ്യൻ കമ്മീഷനിൽ പ്രതിരോധ ചുമതലയുള്ള കമ്മീഷണർ പദവിയും സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു.

അതേസമയം, ഏകദേശം 22 ആഴ്ച നീണ്ട തീവ്ര പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ 65 പുതിയ റിക്രൂട്ടുകൾ കഴിഞ്ഞ ജൂണിൽ എഎഫ്എമിൽ ചേർന്നു. ആകെ 191 പേരാണ് അപേക്ഷിച്ചത്. ഇതിൽ 87 പേർ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കി. 84 പേർ ജനുവരിയിൽ പരിശീലനം ആരംഭിച്ചെങ്കിലും, ഒടുവിൽ 65 പേർ ജൂണിൽ പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കി.