മാൾട്ടയിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന രീതി മാറ്റുന്ന 12 പുതിയ നിയമങ്ങൾ

വലേറ്റ : 2025 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ പോകുന്ന 12 പ്രധാന നടപടികൾ കണക്കിലെടുത്ത് മാൾട്ട ലേബർ മൈഗ്രേഷൻ നയവുമായി കൂടിയാലോചനയിൽ നിന്ന് നടപ്പാക്കലിലേക്ക് മാൾട്ടീസ് സർക്കാർ നീങ്ങുകയാണ്. തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് മൂന്നാം രാജ്യ പൗരന്മാരുടെ (TCNs) അവകാശങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കുന്ന കൂടുതൽ നിയന്ത്രിതവും ന്യായയുക്തവും വൈദഗ്ധ്യാധിഷ്ഠിതവുമായ ഒരു തൊഴിൽ വിപണി സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഈ പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം.

 

2025 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ:

 

* കുറഞ്ഞ ടെർമിനേഷൻ നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു

ഉയർന്ന ടെർമിനേഷൻ നിരക്കുകളുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പുതിയ മൂന്നാം രാജ്യ പൗരന്മാരെ (TCNs) നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടും.

 

* നിർബന്ധിത ജോലി പരസ്യം

TCN-കൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മാൾട്ടയിലും EU-യിലും ജോലികൾ ആദ്യം പരസ്യപ്പെടുത്തണം.

 

* അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലുകൾക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരെ അന്യായമായി പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലുടമകൾക്ക് അതേ ജോലിക്ക് TCN-കളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല.

 

* ഫോമുകൾ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കൽ

ദുരുപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഫോമുകൾ ഉടനടി സമർപ്പിക്കണം.

 

* വൈകല്യ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ

വൈകല്യ നിയമന നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ TCN-കളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കും.

 

+ ഫീസ് പരിഷ്കരണങ്ങൾ

 

+ പുതിയ തൊഴിലാളികളുടെ ഫീസ് ഇരട്ടിയാക്കും (ആരോഗ്യ/പരിപാലന മേഖലകളിൽ ഒഴികെ).

 

+ നിലനിർത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി പുതുക്കൽ ഫീസ് പകുതിയായി കുറയ്ക്കും.

 

+ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള കൂടുതൽ ഗ്രേസ് പിരീഡ്

തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്ന TCN-കൾക്ക് മാൾട്ട വിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കും.

 

+ ഉയർന്ന ശമ്പള പരിധി

 

-പ്രധാന തൊഴിൽ സംരംഭം (KEI): €45,000

 

-സിംഗിൾ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ് (SEI): €30,000

 

+ ടൂറിസ്റ്റ് വിസ ഉടമകൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ഇല്ല

നോൺ-വർക്ക് വിസകളിൽ മാൾട്ടയിൽ പ്രവേശിച്ച TCN-കൾക്ക് അവയെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

 

+ കർശനമായ പുതുക്കൽ പരിശോധനകൾ

പുതുക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ കരാറുകളും നിയമപരമായ അനുസരണവും കൂടുതൽ കർശനമായി പരിശോധിക്കും.

 

+ TCN വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് പരിധി

നിലവിലുള്ള സ്റ്റാഫ് നമ്പറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനികൾക്ക് എത്ര TCN-കളെ നിയമിക്കാമെന്നതിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തും.

 

+ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കുള്ള ഇളവുകൾ

മാൾട്ടീസ് പൗരന്മാരുമായി സ്ഥിരമായ ബന്ധമുള്ളവരോ 23 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള മാൾട്ടീസ് കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കളോ ആയ TCN-കളെ സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കും.

 

# 2025 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും:

 

#നിർബന്ധിത ഇലക്ട്രോണിക് വേതന പേയ്‌മെന്റ്

ശമ്പളം ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയോ ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളിലൂടെയോ നൽകണം.

 

#വിസ രഹിത TCN-കൾക്കുള്ള താൽക്കാലിക പെർമിറ്റ്

വിസ ആവശ്യമില്ലാത്തവർക്ക് അവരുടെ സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ താൽക്കാലിക പെർമിറ്റിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാം.

 

#മനുഷ്യക്കടത്ത് ഇരകൾക്കുള്ള ഫീസ് ഇളവ്

അംഗീകൃത ഇരകളെ ഔദ്യോഗിക ഫീസുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കും.

 

നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന നടപ്പാക്കൽ:

 

– ലേബർ മാർക്കറ്റ് മോണിറ്ററിംഗ്

ക്ഷാമമോ മിച്ചമോ എവിടെയാണെന്ന് ജോബ്‌സ്‌പ്ലസ് വിലയിരുത്തുന്നത് തുടരും.

 

– അപ്‌സ്‌കില്ലിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ

തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പുതിയ പരിശീലന പദ്ധതികൾ ആരംഭിക്കും.

 

– സ്കിൽസ് കാർഡ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ വിപുലീകരണം

അപേക്ഷകരെ റോളുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് സ്കിൽസ് സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ക്രമേണ വിന്യാസം.

 

– തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തങ്ങൾ

ഗുണനിലവാരമുള്ള മൈഗ്രേഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുമായോ സ്ഥാപനങ്ങളുമായോ ഉള്ള കരാറുകൾ.

 

– ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള രാജ്യ പട്ടിക

ദുരുപയോഗത്തിന് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന രാജ്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിലേക്കുള്ള പതിവ് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ, അവയിൽ നിന്ന് അപേക്ഷകൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാം.

 

📌 ഒക്ടോബർ മുതൽ, വിസ ഒഴിവാക്കിയ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള TCN-കൾക്ക് താൽക്കാലിക പെർമിറ്റുകളും അവതരിപ്പിക്കും, അവർ 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

 

📌 തൊഴിലുടമകൾക്കും പൊതുജനങ്ങൾക്കും 153 ഹെൽപ്പ്‌ലൈൻ വഴി കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും (ഓപ്ഷൻ 19).

2025 അവസാനത്തോടെ പൂർണ്ണമായ നടപ്പാക്കൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടപ്പിലാക്കും.