ഇയുവിൽ കുറഞ്ഞ ലിംഗവേതന വിടവുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ മാൾട്ട നാലാമത്

ലിംഗ വേതന വിടവ് കുറയ്ക്കുന്നതിൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ച രാജ്യങ്ങളിൽ മാൾട്ട നാലാമത്.
2023-ലെ പുതുതായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച യൂറോപ്യൻ പാർലമെന്റ് (EP) കണക്കുകളിൽ മാൾട്ടയുടെ ലിംഗ വേതന വിടവ് 5.1% ആണ്. ഇത് EU ശരാശരിയായ 12% നേക്കാൾ വളരെ താഴെയാണ്. മാൾട്ടയെക്കാൾ കുറവ് പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും വരുമാനത്തിൽ ചെറിയ അസമത്വം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത നാല് രാജ്യങ്ങൾ മാത്രമാണ്: ലക്സംബർഗ് (0%), ബെൽജിയം (0.7%), ഇറ്റലി (2.2%), റൊമാനിയ (3.8%). 5.4% എന്ന നിരക്കിൽ സ്ലോവേനിയ മാൾട്ടയ്ക്ക് തൊട്ടുപിന്നിലുണ്ട് .

നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കിഴിവുകൾക്ക് മുമ്പുള്ള ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള ശരാശരി മൊത്ത മണിക്കൂർ വരുമാനത്തിലെ വ്യത്യാസം ലിംഗ വേതന വിടവ് അളക്കുന്നു. 10 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികളെ മാത്രമേ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. 1957 മുതൽ EU നിയമത്തിൽ തുല്യ വേതനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഈ വിടവ് ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു. കാരണങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണവും പലപ്പോഴും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതുമാണെന്ന് EU സ്ഥാപനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. കുട്ടികളുടെ പരിപാലനം, വീട്ടുജോലി തുടങ്ങിയ ആനുപാതികമല്ലാത്ത വേതനമില്ലാത്ത ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കാരണം സ്ത്രീകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട് – പുരുഷന്മാരിൽ ഇത് വെറും 8% മാത്രമാണെങ്കിൽ 28% സ്ത്രീകളും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു. സ്ത്രീകൾ നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ എത്തുമ്പോഴും ഈ വിടവ് നിലനിൽക്കുന്നു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ വനിതാ മാനേജർമാർക്ക് പുരുഷൻമാരേക്കാൾ മണിക്കൂറിൽ 23% കുറവ് വേതനം ലഭിക്കുന്നു. ജീവിതകാല വേതന അസമത്വത്തിന്റെ ആഘാതം വിരമിക്കൽ വരെ നീളുന്നു. 2020 ൽ, യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ 65 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ 28.3% കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ ലഭിച്ചു, ഇത് അവരെ വാർദ്ധക്യത്തിൽ ദാരിദ്ര്യ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.