പുതിയ കമ്പനികളിലെ തൊഴിലിൽ ആദ്യ പരിഗണന മാൾട്ടീസ്/ ഇയു പൗരന്മാർക്ക്
മൂന്നാം രാജ്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി മാത്രം ശമ്പളം
മൂന്നാം രാജ്യങ്ങളില്‍ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ തേടുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ കമ്പനികള്‍ നിശ്ചിത എണ്ണം മാള്‍ട്ടീസ് അല്ലെങ്കില്‍ EU പൗരന്മാരെ നിയമിക്കാന്‍ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കുമെന്ന് പുതിയ കുടിയേറ്റ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ വ്യവസ്ഥ. മൈക്രോ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ (ഒന്‍പത് ആളുകള്‍ വരെ ജോലിചെയ്യുന്നു) മൂന്നാംരാജ്യ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആദ്യം രണ്ട് മുഴുവന്‍ സമയ മാള്‍ട്ടീസ് അല്ലെങ്കില്‍ EU പൗരന്മാരെ നിയമിക്കണം. ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങള്‍ (50 പേര്‍ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നവര്‍) നാല് പേരെയും ഇടത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളില്‍ (24 തൊഴിലാളികള്‍ വരെ) 20 പേരെയും വലിയ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ 40 പേരെയും നിയമിക്കണം.
മൂന്നാംരാജ്യ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ബാങ്ക് ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ വഴി മാത്രം ശമ്പളം
മൂന്നാം രാജ്യത്തെ ദേശീയ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ബാങ്ക് ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ വഴി ശമ്പളം നല്‍കാന്‍ കമ്പനികള്‍ നിര്‍ബന്ധിതരാകും. മാള്‍ട്ടീസ് സര്‍ക്കാര്‍ ഇന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ച പുതിയ കുടിയേറ്റ തൊഴില്‍ നിയമത്തിലാണ് ഈ വ്യവസ്ഥകള്‍ ഉള്ളത്. ശമ്പളം കാശായി നല്‍കുന്ന സമ്പ്രദായംഅവസാനിപ്പിച്ച് വ്യാജ പേസ്ലിപ്പുകളില്‍ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അണ്ടര്‍ പേയ്‌മെന്റും ദുരുപയോഗവും തടയാനാണ് ഈ നീക്കം.
തൊഴില്‍നിര്‍ദ്ദിഷ്ട ശമ്പള പരിധികള്‍ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലുകളിലുടനീളമുള്ള ശമ്പള നിലവാരം നിര്‍ണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പഠനവും നടത്തും. ഇതിനര്‍ത്ഥം തൊഴിലുടമകള്‍ മൂന്നാം രാജ്യ പൗരന്മാര്‍ക്ക് ഓരോ തൊഴിലിന്റെയും മാര്‍ക്കറ്റ് വേതനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ശമ്പളം നല്‍കേണ്ടി വരുമെന്നാണ്. മൂന്നാം രാജ്യ തൊഴിലാളികള്‍ക്കായി ഒരു ഒഴിവ് നല്‍കുന്നതിന് മുമ്പ് മാള്‍ട്ടീസ്, ഇയു പൗരന്മാരെ ഒരു ജോലി പോസ്റ്റിംഗിലേക്ക് ആകര്‍ഷിക്കാന്‍ തൊഴിലുടമകള്‍ അധിക ശ്രമം നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. യൂറോപ്യന്‍ അതിര്‍ത്തികള്‍ക്കപ്പുറത്തേക്ക് തൊഴിലാളികളെ തേടുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനികള്‍ കുറഞ്ഞത് മൂന്നാഴ്ചത്തേക്കെങ്കിലും Jobsplus, യൂറോപ്യന്‍ യൂണിയന്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സര്‍വീസസ് (EURES) എന്നിവയില്‍ ഒരു ജോബ് വേക്കന്‍സി പോസ്റ്റിംഗ് നല്‍കേണ്ടതുണ്ട്.മാത്രമല്ല,മാള്‍ട്ടീസ് അല്ലെങ്കില്‍ EU അപേക്ഷകരുടെ അപേക്ഷകള്‍ നിരസിക്കുകയാണെങ്കില്‍, ആ തീരുമാനത്തിന് കമ്പനികള്‍ ഒരു ന്യായീകരണം നല്‍കേണ്ടതായും വരും.
